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发表于 2021-1-22 21:19:02 | 查看: 58| 回复: 0
  德庆人民政府德清最新新闻
  在单位里,一个是有能力的临时工,一个是正式工,如果单位决定只能用一个人,急招一天一结临时工你认为用谁合适?
  在好的领导的眼里,选择有发展潜力和更大上升空间的员工可以让公司工作效率更好,发展前景更好。
  单位里有二个年轻人,一个是小张,是临时工,性格热情活泼,干起工作来特别有激情,业绩也特别地好,如果哪天谈成一个大项目,第二天一准儿会迟到,还要做点儿小动作,吸引一下领导的目光,要不就找领导表个功,或是耍个小脾气什么的。
  另一个是小李,性格少年稳重,干起工作来,四平八稳,既不特别突出,也不落后,和领导的关系也仅止于工作关系,领导让干什么,都努力完成,效果也只是能完成,但不亮眼。
  今年年初,公司的任务又下达了,需要的执行员工只有一个,领导再三犹豫,最后还是把任务交给了他认为更有发展潜力的小李。
  每个单位都希望自己的企业越发展越好,自己培训的员工能力也越强越好,这样可以节省很多员工培养的费用,单位领导也可以有更多的时间做别的工作,选对人对企业更好的发展是非常有帮助的。
  所以员工完成工作的能力很重要,发展潜力也很重要,如果必须二选一的话,还是选择发展潜力大的,因为发展潜力大的,可以给公司带来有稳定预期的和更高的工作效率。
  对员工的筛选从来都不是单一的标准,大部分都是好几条要求,急招一天一结临时工而且都是一条一条严格要求的。
  为什么性格稳定可靠排在第一呢,因为企业培养员工也是花费了大量的时间和金钱的,好不容易培养了一个能力过人的员工,跳槽自己建立了一个公司和自己竞争,那就太亏了,所以稳定可靠排第一。
  如果员工的工作态度积极,那不需要领导太费心,只要沟通好工作的内容就可以了,员工也可自己努力地去完成任务。
  加上第一条,那整个公司的效率就可以提高好几倍。如果遇上不愿意积极工作的员工就麻烦了,说一句干一下,领导的主要任务就变成监工了,自己什么工作也做不了了。
  公司都想发展壮大,大都面临着一将难求的困难,所以,不要怀疑企业不需要人才。
  只要自己是金子,在哪个公司里都会发光的,只要发光,就会被发现,自己的待遇就不会差。所谓技多不压身,有时间,努力学习,提高自己,不会错的。
  企业都想越做越大,对中层和高层管理人员都是非常需要的,能招到有发展潜力的员工,对企业来说,无疑是捡到了宝。
  企业发展的过程中,最重要的不是暴利,而是稳定的预期,不管将来发展的预期是向上还是向下,只要有了稳定的方向,公司里就可以做出相对应的策略,让公司处于最有利的位置。
  如果不能有稳定的预期,工作策略的方向就不能确定,工作指令就会混乱,最终吃亏的还是企业自己。
  工作性格稳定的员工,愿意和领导,公司一起去积极的面对工作,大家的努力方向是一致的,这样领导的思维也不用太复杂,只需要做好成功和失败的对策就好,不用再想员工是不是在中间人为的使了坏,破坏了公司的计划。这样在处理公司内部的问题时就简单了很多。
  如果工作预期内大家都能把工作做好,工作的进度也就是可控的,不管是哪个部门的员工,还是领导,看工作的进步表,就知道项目进行到什么位置了,自己应该做什么,而且这个进度表还很可靠,工作思路就变得简单,工作效率也会变得很高。
  总之,在单位基层的人看来,当然是业务能力越强越好,但站领导的位置上,看到的就不一样了,领导更注意的是企业的长期发展和工作效率,提供整体的工作效率要比依靠几个有能力的人效果更好,所以,领导会选择更有发展潜力和提升空间的人来培养。
  当然,也不是所有的领导都是好领导,有的领导也不明白这个道理,所以员工把自己做强什么时候都不过时,努力进步,让更多的人发现自己的才能,让更多的伯乐发现自己,这样,对自己也最有利。

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