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发表于 2021-2-2 23:26:09 | 查看: 52| 回复: 0
  今天,浙江省委组织部,浙江人才引进以及省人社厅、财政厅等部门举行媒体恳谈会,介绍浙江扩大引进“洋专家”的有关情况。
  在浙江注册登记、纳税,且总部在浙的中资及中外合资企业引进的海外工程师;在国外企业或机构从事工程、技术和管理工作,浙江人才引进掌握关键、核心技术或工艺的“高精尖缺”外籍工程类高层次人才,都属于浙江扩大引进“洋专家”的范围。德清人才引进
  浙江新政策要求,德清招聘“洋专家”所在企业聘用时间不少于1年,每年在该企业工作时间累计不少于2个月,并在所聘企业获得年薪达50万元人民币及以上。
  浙江根据所聘企业在上一年度内支付每位海外工程师的年薪在50万元(含)人民币以上的,给予所聘企业20万元资助,省级财政和市县财政各负担50%,鼓励各地加大对引进顶尖海外工程师企业的资助力度。5年内对引进同一位海外工程师的企业资助不超过2次。已列入国家“千人计划”、省“千人计划”外专项目的,不再予以资助。
  据中国青年报·中青在线年,浙江省政府为支持省级重点企业研究院引进外国优秀人才,开始实施“海外工程师”计划。“十二五”期间,该省累计引进各类国境外专家18.5万人次,同比增加39%,其中高层次专家3.2万人次,位居全国前列。
  在今天的媒体恳谈会上,浙江省外国专家局负责人厉勇说,对引进的“洋专家”坚持市场评价原则,不唯学历、资历、职称,不唯身份,不求拥有但求所用,务实管用,将人才评价话语权交给“市场”,不搞评审,把人才享受的薪酬待遇、德清招聘创造的市场价值等作为人才评价的重要依据,充分体现市场发现、评价和认可的原则。
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