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发表于 2021-3-9 23:24:14 | 查看: 15| 回复: 0
  近日,58同城发布《2021年返城就业调研报告》以下简称《报告》,报告显示,春节后,有更换工作意愿的人群集中在21-30岁;75%职场人有跳槽经历,春节后48%的职场人有换工作打算;27%职场人选择去资深本土企业;2021年职场人换工作期待薪资平均为15569元。
  据《报告》显示,春节前后更换工作的人群集中在21-30岁,学历以本科生为主。其中,有更换工作计划的人群中73%具有本科及以上学历,46%有自有住房,已婚人士占56%,有1孩的职场人士占78%。
  春节后,48%的职场人有换工作的打算。其中,58%的职场人在同行业内跳槽,31%的职场人则会考虑更换行业。这表明,部分职场人希望通过换工作提升自我,但大部分职场人换工作较为保守,在知识和人脉所及的同行业内寻找新工作,也有部分职场人愿意跳出舒适区,寻求其他领域的工作机会。
  从更换工作的主要原因来看,37%的职场人出于挑战自己、寻找更多机会的目的而改变工作状态,35%的职场人为了获得更多晋升机会。可见,职场中不安于现状的“打工人”并不少,职场人希望获得更广阔的发展前景、更高的职位来凸显职场价值。不过,也有52%的职场人士不打算春节后换工作,他们当中的大部分对工作满意,认为能在当地稳定下来并较好地兼顾生活。
  从《报告》数据来看,75%的职场人有过跳槽经历,大部分职场人跳槽次数在1-3次之间。其中,一线次之间,由于一线城市的经济发达,工作机会更丰富,因此职场人跳槽频率相对较高。在一线城市中,广州职场人跳槽比例达到83%,排名第一,新一线城市中,天津职场人换工作比例达到63%。跳槽频次也反映出不同城市人才流动状况,沿海城市的人才流动性普遍较高,职场人换工作频率也相对较快。
  58同城招聘研究院数据表明,2020年,95后跳槽频次排名第一,58同城官网其中53%有跳槽经历。80后跳槽频次相对较低,仅23%有跳槽经历。这说明,年轻人更倾向于变换工作岗位,在职场中通过适时改变方向、调整定位,追求更广阔的发展空间。不同星座职场人对待跳槽的态度也有差异,2020年,77%的巨蟹座未换工作,堪称“最平稳”职场星座。39%的射手座和水瓶座职场人有换工作的经历。
  《报告》显示,春节后,47%的职场人选择去一线%的职场人倾向于离开一线和新一线城市,去二线/三线及以下城市打拼。这表明,一线城市仍是人才就业的高地,由于收入水平更高、发展空间更大,一线城市吸引了更多人才前去求职。
  城市发展速度与生活质量是与跳槽紧密相关的要素。56%的职场人认为,城市发展速度是选择就业城市的首要因素,其中,90后、95后更关注城市发展速度,而对于80后而言,他们选择就业城市的原因则更为关注生活质量。与追求生活品质的职场女性相比,男性考虑的因素更多。在换工作的职场人中,25%选择回家乡发展,这样能更好地照顾父母、联系亲友,同时生活压力也相对较小。
  从职业变化来看,春节后职场人选择的TOP3职业分别是计算机/互联网/通信行业、金融行业,以及人事/行政/后勤、58同城官网美术/设计/创意。其中,IT行业仍然位居职场人士就业选择排行榜首,春节后从事该职业的人才比节前提高了3%,可见其高速成长性和丰厚的收入不断吸引职场人士进入。
  最受追捧行业一线城市和新一线城市出现分化。一线城市IT企业积聚,求职者众多,而新一线城市金融行业较为热门。在选择IT行业的职场人士中,90后、95后占比较高,分别达到15%和10%。由于计算机是技术更新快的行业,年轻人学习能力较强更加适应IT工作,因此年轻职场人在该行业中占比较高。80后中,选择金融/银行/证券/投资的人较多,占比13%。由于80后拥有较好的经验储备和人脉,更适合在能力与人脉并重的金融行业打拼。
  据《报告》反映,分别有40%、37%的职场人士,因为薪资太低、工作发展前景不乐观,而在春节后更换工作。尤其是在生活成本更高的一线%的职场人因为薪资低而跳槽。而除了薪资水平,发展前景不好、缺乏工作热情等,也是新一线职场人士跳槽的重要原因。而从年龄上看,52%的95后认为薪水低而跳槽,分别有38%、39%的90后、80后因为工作前景不好而换工作。而95后工作年限较短,缺少职场“天花板”的切身感受,更愿意从薪资维度衡量工作价值。
  从换工作考虑的因素来看,52%的职场人关注薪资水平,分别有44%和28%的职场人重视个人发展、行业前景。其中,95后更看重公司氛围和工作压力,90后注重工作环境、工作内容和企业知名度,80后看重行业前景。可见,年轻人更关注公司环境,而年纪稍长的职场人更关心发展空间。27%的职场人士倾向于跳槽到资深本土企业,26%愿意去有发展潜力的创业公司。新一线城市职场人更青睐自身本土资深企业,而一线城市从业者更愿意去有发展潜力的创业公司。这意味着,一线城市职场人更愿意承担职场风险,去有更大增长空间的企业以获得更多发展。
  《报告》还显示,春节前夕,职场人的平均月薪为10874元,2021年职场人跳槽期待月薪增长到15569元,为节前的1.4倍。其中,初级员工期望薪资是目前薪资的1.7倍,高级员工和中层管理者的期待薪资是目前薪资的1.5倍。由于初级员工薪资较低,因此对涨薪空间有更大的期待。
  《报告》还对职场人对2021年工作愿景进行了统计。44%的职场人希望跳槽去大公司,41%期待加薪,40%希望技能提升。基础员工技能提升需求大,而中高层对升职有更高的期待。与更希望去大企业获得高起点的95后相比,90后期待技能提升以获得广阔发展空间,工作年限较长的80后则更期待升职。
  2021年对于职场人而言是全新的开始,45%的职场人士希望“工作蒸蒸日上,有奔头”。与一线城市职场人保持生活和工作平衡的愿望相比,新一线城市职场人更关注工作满意度和薪资水平。90后、80后对新年的工作满怀激情,而95后相对而言“只要挣得多就可以”。62%的职场人士渴望家庭美满、感情稳定,已成家立业的80后对家庭生活有更高的期待,而95后、90后更追求自由自在、不受拘束。
  国企改革发展情况新闻发布会现场图片来源:国新网 人民网北京2月23日电(黄盛)“我们提出‘两利四率’目标,主要是引导企业更加突出主责主业,聚焦提质增效、聚焦改革创新,确保更好地实现高质量发展。”今天,在国务院新闻办公室举行的国企改革发展情况新闻发布会上,国务院国有资产管理委员会主任郝鹏表示,“十四五”时期要做强做优做大国有资本和国有企业,国资国企改革要取得新成效,努力实现中国特色现代企业制度更成熟定型,市场化经营机制更灵活高效,管资本为主的国有资产监管体制更健全。…
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